Odoo'da Türkiye bordrosu
Bir maaş kuralına, bir banka dosyasına veya bir yasal bildirime dönüşmesi gereken her Türkiye bordro kalemi, doğrulama durumuyla birlikte tam listeyle.
5 madde 2 teyit edilmedi Kontrol edildiği hâliyle, özetlenmeden.
Türkiye bordrosunun hesaplaması, kesmesi ve bildirmesi gerekenler
Aşağıdaki her madde, ilk canlı çalıştırmadan önce test ettiğimiz bir maaş kuralına, banka dosyasına veya rapora dönüşür.
- 1
Sosyal güvenliği SGK yürütür. 1 Ocak 2026 itibarıyla çalışan %14 sosyal güvenlik primi ve %1 işsizlik sigortası primi öder. Primler, aylık 33.030,00 TL ile 297.270,00 TL tavanı arasındaki kazanç üzerinden hesaplanır.
- 2
İşveren %20,75 sosyal güvenlik primi ve %2 işsizlik sigortası primi öder; bazı hâllerde indirim uygulanabilir (koşulları sağlayanlarda %16,75, imalatta %5). İşsizlik sigortasına devlet %1 ekler.
Teyit edilmedi. Kaynaklar birbiriyle uyumlu, ancak birincil kaynaktan doğrulama bulunamadı.
- 3
Brüt ücret ödemelerinden %0,759 (binde 7,59) damga vergisi kesilir. Yani bordroda modellenecek yasal kesinti iki değil üçtür: gelir vergisi, sosyal güvenlik primi ve damga vergisi.
- 4
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için çalışanın son brüt ücretinin 30 günlük tutarıdır. En az bir tam yıl kesintisiz hizmet şartı aranır ve yasal bir tavanla sınırlıdır. Tazminatı azaltan veya ortadan kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.
Teyit edilmedi. Kaynaklar birbiriyle uyumlu, ancak birincil kaynaktan doğrulama bulunamadı.
- 5
Kendi ülkesinin sosyal güvenliği kapsamındaki yabancı uyruklular Türkiye'deki primlerden üç aya kadar muaf tutulabilir; ikili sosyal güvenlik sözleşmesi varsa süre uzar. Yurt dışı güvencesi olmayan herkes primini tam öder.
Kontrol edildi Bu sayfadaki yerelleştirme notları 22 Ağustos 2026 tarihinde kontrol edildi.
Oranlar, formatlar, hadler ve beyan süreleri değişir. Sistemi kurulum anında yürürlükte olan kurallara göre yapılandırır, her rakamı onaydan önce mali müşavirinizle teyit ederiz. Devreye aldıktan sonra bir kural değişirse bu bir destek kaydıdır, yeniden kurulum değil. Odoo localization service sayfasında ayrıntısı var.
Bu işi Türkiye için nasıl kuruyoruz
Yukarıdaki listenin arkasındaki çalışma biçimi. On kullanıcılık bir kurulumda da, çok şirketli bir programda da aynı dört adım; derinlik kapsama göre ölçeklenir.
- 1 Kural yazılır, rakam gömülmez. Primler ve kesintiler tarih parametreli Odoo maaş kuralları olarak kurulur; böylece bir oran değişikliği kod sürümü değil, yapılandırma düzenlemesi olur.
- 2 Önce personel verisi denetlenir. Banka bilgileri, kimlik numaraları, işe giriş tarihleri ve sözleşme türleri. Bordro devreye almalarının çoğu kötü ana veri yüzünden kayar ve bunu erken düzeltmek ucuzdur.
- 3 En az bir paralel çalıştırma yapılır. Mevcut sisteminizin yanında en az bir dönem çalıştırır ve geçmeden önce İK ile mali işler sorumlularınızla satır satır mutabakat yaparız.
- 4 Banka dosyaları bankayla test edilir. Ödeme dosyaları ve yasal raporlar Odoo'dan üretilir ve ilk canlı çalıştırmadan önce bankanızda deneme dosyası olarak test edilir.
Fiyatlayabilmemiz için sizden gerekenler
Bunları ilk görüşmeye getirirseniz aralık değil, kapsamı ve fiyatı belirlenmiş bir plan alırsınız.
- ✓ Çalıştırdığınız her sözleşme türü için mevcut sisteminizden tam bir bordro örneği.
- ✓ Banka bilgileri ve kimlik numaraları dahil personel ana veriniz.
- ✓ Bugün hangi bildirimleri ve dosyaları kime gönderdiğiniz.
- ✓ Uyguladığınız prim indirimleri varsa hangi koşula dayandığı.
Bu işin arkasındaki hizmetler
Hizmet sayfaları İngilizcedir.
Türkiye yerelleştirmesinin geri kalanı
Her konunun kendi sayfası var ve bu sayfadaki gibi tam listeyi taşıyor.
Türkiye kurulumunuzda bu konunun kapsamını çıkaralım.
Yukarıdaki listeyi kendi cevaplarınızla birlikte gönderin. Hangisi yapılandırma, hangisi konnektör, hangisi geliştirme: proje başlamadan fiyatıyla birlikte dönelim.